大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于足球让球奖金计算的问题,于是小编就整理了4个相关介绍足球让球奖金计算的解答,让我们一起看看吧。
随便你几场啊,可以猜一场,,可以二场串一块就叫2串1 3场就是3串一,,,,,,以此类推,, 可以买单式,也可以买复式,, 比如你选三场,,即为3串1,,三场比赛都单选就为2元 都双选为16元! 所得奖金不是固定的,跟任九一样要开奖后才知道准确的奖金 不过单场都有个SP值,,你在买的时候它会显示一个即时的SP值,你所买的比赛每场开奖的SP相乘,再乖以2,,,再乖以65%,即为你所中的奖金,,如果是倍投再乖以倍数,明白了吗?
将4支球队以A/B/C/D,作为标记符号,那么4串11就是AB、AC、AD、BC、BD、CD,ABC、ACD、ABD、BCD,ABCD,6个2串1、4个3串1、1个4串1组成。
当某一场(A)错误,那么就要将串关里包含A的进行删除,所以就变成了3场2串1及1场3串1。
容错1场,所选的比赛奖金平均控制在1.85左右;容错2场,所选的比赛奖金平均控制在3.90左右;容错3场,所选的比赛奖金平均控制在4.40左右;容错4场,所选的比赛奖金平均控制在6.40左右。
字符串的子串,就是字符串中的某一个连续片断。截取一个字符串长度须要一个起始位置和结束位置。
字符串“software”有8个字符,但是设置间隔的位置有9个,使用C(9,2)=36便可求得字符串“software”的全部子串。由于空串也是子串,故还须要加上1,总共37个子串svg
这是一道考验情商的作业题。
领导说,给你10万元,由你随便分配,自己可以拿大头。
遇到这种事情,
最会来事的人,一定是把10万元全部分给下属,自己一分不要。
让领导看一看,你的格局有多大。
10万元发放完了,相信,领导会单独给你发一笔钱。
就怕那种二傻子,先给自己留下两三万,然后再分配,不管你是如何公平,最终,你在领导的心目中,完全没有分量。
少关注自己,多关注下属,这才是为官之道啊。
我自己回答一下,这是我主导的一个项目,拿了特等奖,有十万奖金,大领导让我根据贡献度来分配,甚至说我可以占到50%。
在分配时,我给大领导分了30%,二领导分了20%,而自己只分10%,其他人有贡献给5%,没贡献的给1%。
提交给二领导审核,二领导说大领导分太多了。然后把大领导的改为10%,而给我加到20%,二领导自己的不变,其他人的加一点。
到了大领导那里,大领导说二领导干了啥?说主要贡献的是我,大领导又给我加到30%,把二领导减到5%。其他人的又各加点。
搞得最后我非常的尴尬,因为大领导改了的分配表交给人事发钱时,没有告诉二领导把二领导的份额降了,我也不知道最后交的是怎么分配的。只知道自己领了比预期的多很多。
都搞不懂领导们的心思,他们自己分就好了,还让我分,最后他们来回地改,我觉得他们是在相互较劲,而我仅是他们较量的中间介质。
这些“年终奖”知识你该知道: 1、年终奖多少,企业可以任性吗? 《劳动法》规定企业有自主经营权,即只要在法律允许范围内,年终奖发不发、发多少,外界无权干涉。 2、年终奖延期、分期发放违法吗? 若在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟发放的无异于欠薪。企业如何发放有自主权,分期不违法。 3、企业可否从工资中扣除部分年终奖? 这种年终奖其实就是工资,若企业恶意拖欠,劳动者不仅可以要求支付,还可向仲裁部门主张加付赔偿金。 4、企业可否以实物方式抵年终奖? 《工资支付暂行规定》规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 5、提前离职有年终奖吗? 年终奖属于劳动报酬,遵循同工同酬原则。如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定,一般须从其规定。而对于劳动期限无约定或约定不明,法院审理时一般依据公平原则进行自由裁量。而对于发放奖金是否能够退还一事,律师则表示:"首先要看单位在发放年终奖之前,他跟劳动者有没有协商一致的奖金发放的标准。如果没有标准,或者事后才有重新制作的标准的话,这种情况单位是无权退还的。另外一种情况,单位在发放奖金之前,如果是有统一的年终奖发放标准,如果只是说因为单位计算错误,导致发错奖金的话,这种情况单位是有权让员工退回的。"
让员工退回年终奖是一种极其不负责任的表现,年终奖是为了鼓励员工,但是一个公司让自己的员工退回年终奖,有可能是年终奖发错了或者打多了年终奖,这种错误有可能对一个员工来说一辈子只有一次会发生,年终奖人人都想要得到的。
到此,以上就是小编对于足球让球奖金计算的问题就介绍到这了,希望介绍关于足球让球奖金计算的4点解答对大家有用。
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