足球经理2017中超攻略（ & ）足球经理2017中超妖人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球经理2017中超攻略的问题，于是小编就整理了3个相关介绍足球经理2017中超攻略的解答，让我们一起看看吧。

怎样才能到俱乐部，足球队试训？

球员到中超，中甲和中乙俱乐部试训，首先要关注这支球队，注意他们发布试训通知，然后与指定的负责人取得联系，按照对方的要求缴纳费用。一般来说，通过试训的球员会退回已经缴纳的费用。

另外，如果你自己发现这个俱乐部有某个位置上的球员水平不如自己，也可以毛遂自荐。足球场最终还是凭实力说话，只要你有实力就可以。

这个问题不太会好回答，一般来说，俱乐部到了休赛期，都会发布视讯公告，邀请球员前来试训，试训公告一般会写名对试训球员的要求，以及前来报道的时间，相关费用说明。当然了，对于比较重要的球员，足球俱乐部当然会单独联系。

如果是球员找工作的话，可以拖相熟的球员向俱乐部推荐

进北京国安后怎么分岗？

总经理李小明主要负责俱乐部财政和办公室；副董事长杨祖武协助总经理进行常规工作；副董事长张路除了继续担任俱乐部发言人以及联系媒体以外，还兼管技术部和接替杨祖武的中超委员会常委一职；副总经理付小东主要负责经营和市场开发；沈祥福作为主教练主管球队；魏克兴除协助沈祥福管理球队以外，还因为其领队身份要承担起球队的日常行政工作；俱乐部办公室则继续由王克整体协调。

这次职工大会主要作用就是让俱乐部各部门关系更加协调，为今后工作打下了坚实基础。

如果你是足球经理，规则由你定，你会怎样让中国足球崛起？

玩过《足球经理》（Football Manager，以下简称FM）系列的朋友应该都能感受到，带领中国队征战世界杯是一件不太容易的事情。当你呕心沥血研究战术，排兵布阵的时候，场上的形式往往无法朝着你所期待的地方发展。

你打防守反击，可压根防守不住；你打高位逼抢，抢着抢着球就没了；你打传控，也要传得到队友的脚下呀。这时候，你才真正了解到什么叫做“巧妇难为无米之炊”。

所谓战术，是要在双方实力对等或者差不了多少的情况下才有谈论的意义。FM里有个说法叫做CA碾压，说的就是实力远超另外一方的球员无论采取怎样的战术，几乎都能获胜的情况。

所以，球员质量才是带中国队的最大短板。

既然是在玩游戏，那么除了使用修改器外，就是控制整个联赛吧。

为了让中国队迅速崛起，我并没有选择一支小俱乐部慢慢发展。直接就选择广州恒大、上海上港、北京国安和山东鲁能这四支强队。只要他们能取得好成绩，声望不断增加，就可以吸引更大牌的球员加盟，然后形成良性循环。

球队变强了，也变得有钱了，青训也可以发展了。中超联赛的竞争力同时也变大了，随带也提升了中超其他球队的声望。大家也开始升级训练设施和青训设施了。

一切都朝着好的方向发展……

错了！我忽略了一点。游戏中还有个隐藏属性，叫做“国家青训”，就是整个国家能够产出优秀年轻球员的能力。可以这么说，俱乐部的青训水平，加上国家的青训水平，才是出现好苗子的决定因素。

中国队的青训水平是60，而巴西的是160左右……更恐怖的是，这个数值好像好不能提高。

我在游戏中既当爹又当妈，控制了整个联赛，才让它杀入了世界杯淘汰赛。也许是我的技术不太高，但也一定程度上反映了“带领中国队”这个命题的困难。

这虽然只是个游戏，却也反映出一定的现实情况。

球队要胜利，最基础的一定球员的实力。而真正要让好苗子不断涌现，仅仅靠足球经理，靠足球教练，靠球队运作，靠金元足球，是远远不够的。它需要全社会的热爱。

中国足球，现在已经沦为盈利机器之外，又成为大家发泄不满的出气筒了。诚然，国足的确是渣，但是骂国足的绝大部分人，是连足球都没有看过的人。有心人利用足球牟利，有气人利用足球泄火，在这种社会环境之下，它怎么好的了？

也许再过几年，没有人再送孩子去踢球了，也没有孩子好意思称自己是足球选手。到了那个时候，游戏中那个几乎无法成长的“国家青训”，也许会再一次降低。

到了那个时候，就算玩家控制了整个联赛，也很难再将国足带出亚洲吧。

首先解散中国足协，

然后让球会自行组成大联盟，

原足协人员重建为大联盟监事会，不参与联盟运营，但是监理联盟内部规范和对外赛事组织。

加强省级业余联赛投入，组织青少年足球训练营。

我玩过足球经理这个游戏，游戏比较单纯，只针对一个俱乐部。培养或外购球员，先做到收支平衡，再挣钱，挣到钱后请更好的教练、买更好的球员。如果我是足球经理，规则由我决定，那么规则就从“足球经理”游戏抄来就可以了，因为这是验证过的成熟的规则。至于说让中国足球崛起，如果有一大批良性发展的俱乐部，想不崛起也难。但让中国足球崛起，是足协主席的工作，和你的问题不符了。

如果只是想提高国家队成绩，我觉得可以从以下几个方面着手。

近期目标

一、力挺李铁，稳定帅位，保证其至少执教到下次亚洲杯结束。最低目标：在下次亚洲杯中打入八强。

二、组建国足青年队考察组。组员以2002年参加世界杯球员为主，在全国范围内选择国家青年队球员六十名，组建国家青年队A队，国家青年队B队。保证AB两队每年可以分别参加60场以上国际比赛。对于提供优秀青年球员的俱乐部或青训机构给予一定奖励。

三、与中央台或地方台合作，开发“星二代的足球梦”大型真人秀节目，鼓励球员后代积极参与。

长期目标

一、设立专门基金，对于在国家队比赛中勇于拼搏，受伤退役的球员给予生活上的保障。

二、面向社会开展裁判员招录考试，向社会大众普及足球规则常识。提高社会对裁判员的评价能力和监督水平。

三、建立中国足球博物馆，记录优秀教练员，裁判员，球员，球迷的故事。

四、加强中日韩合作，促进国家队水平提升。

五、加强与亚洲其他足球协会往来，避免以往屡受西亚联盟或东南亚联盟联合绞杀的惨痛局面。

六、加强与亚足联往来，努力培育亚足联内部的亲中国势力。

以上就是足协可以着手的几个方面了。最后说一下如果我执教中国队的话会采用怎么样的战术。

一、对战东南亚球队，强化练习高空作业和远射，定位球多找后点，加强对对手后卫的逼抢。阵容上打3-5-2。两边前卫负责起高球吊禁区。三后腰配合三后卫绞杀对方灵巧球员突破。前锋压制对方后卫，伺机反抢。

二、对战西亚球队，强调直塞球快速反击。阵容上3_7_0无锋阵。七名中场轮换到前锋位置上突破。比赛后期换一名前锋打4-5-1。防偷袭，控制中场，对对方保持压力。我们打西亚历来困难，很多最后时刻丢球，所以一定要以数量求稳定。

三、对战日韩澳伊乌泰，加强拼抢，控制节奏，不要跟着对手的节奏走。加强丢球后快速建立反抢人数优势。不求一定拿下对手，保证输赢在一至二球之间即可。

四、中国队应该定位在以不断反抢进而前插反击为特色的球队。提高解围能力和合理抢球能力为主。要学会有身体接触积极与裁判沟通，学会合理利用裁判，利用规则。

本人比较喜爱足球。但水平有限，希望这篇文章能博大家一笑。如有些许收获，本人欣慰至极。谢谢大家！

到此，以上就是小编对于足球经理2017中超攻略的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球经理2017中超攻略的3点解答对大家有用。